… assenze del lavoratore dovute a infortunio sul lavoro o a malattia professionale nel periodo di comporto non si verifica nelle ipotesi in cui l' infortunio sul lavoro o la malattia professionale non …...
…bbligatoria per l' invalidità, la vecchiaia ed i superstiti, liquidati in conseguenza di infortunio sul lavoro o malattia professionale, non sono cumulabili con la rendita vitalizia liquidata per lo s…...
…atto che dalla descrizione dei fatti si evince che lamenta di essere stato vittima di un infortunio sul lavoro e che quindi è stato ritenuto che la controversia rientrasse in una di quelle di cui all'…...
…infortunio un' indennità permanente del 7%; 12) l' infortunio era ascrivibile a responsabilità sia di F.XXXXXX soc. coop. che di P.XXXXX Industrie Ceramiche s.p.a ., rispettivamente datrice di lavoro …...
…ia professionale poiché il riconoscimento cui si riferiva il ricorrente si riferiva a un infortunio sul lavoro occorsogli il 6/10/11; 2) il ricorso per la malattia professionale del 23/8/10 era stato …...
…vore degli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato, in caso di malattia e di infortunio sul lavoro; 3 ) i contratti collettivi avevano sempre previsto l' obbligo per le imprese iscritte al…...
…egualmente corrisposto per intero al lavoratore, anche se risulti assente dal lavoro, per i seguenti motivi: a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al…...
… lavoratori assenti per malattia o infortunio (art. 2110 c.c.) ma il loro credito in deroga all' art. 2110 c.c. cit. (che prevede la liberazione del datore di lavoro dalla obbligazione di corrisponder…...
…egualmente corrisposto per intero al lavoratore, anche se risulti assente dal lavoro, per i seguenti motivi: a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al…...
…Modena, quale giudice del lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata la responsabilità di Poste Italiane s.p.a . in ordine alla patologia riportata a seguito dell' infortunio occorsogli il 23/11/05; 2)…...
